貴社が採用したい
優秀人材は海外にいる

-オンラインイベント Bridgers で始める外国人採用-

大卒・日本語ビジネスレベル人材をご紹介

内定承諾率92%・貴社単願者のみでの単独面接会を実現

固定費不要・成果報酬型で採用が可能

外国人採用オンラインイベントの特長

厚生労働省後援
日本HRチャレンジ大賞
人材サービス優秀賞（採用部門）受賞

Bridgers（ブリッジャーズ）は、「世界中の優秀層の雇用機会創出」「日本企業の採用価値観の変革」を実現する優れたサービスであると評価されました。

<その他メディア掲載実績>
中部経済新聞「優秀な人材は海外にいる」連載

一社単独オンライン面接

貴社単願・第一志望の候補者のみで実施する
一社単独オンライン面接会を開催。
候補者は大卒・日本語ビジネスレベルです。

国内外90以上の

強力な人材ネットワーク

100

Office

国籍・居住地問わずウェブにて面接会開催が可能

強力なネットワークにより弊社が保有する30万人超の
データベースを活かし、3週間程度で面接会の実施が可能
採用工数を最大限に効率化
- 貴社単願・第一志望の候補者のみの面接会
  
  合同選考会でなく個別に面接会をプランニング
- 面接会参加者の2人に1人が内定
  
  複数回の面談で的確な候補者をセッティング
- 内定承諾率92%の実績
  
  入社意志を確認した候補者のみで選考会を構成
- 入社までのフォロー
  
  入国・入社までトータルサポート体制

ご存知でしたか？
外国人採用の重要性

右肩下りの労働人口で
人材の確保がさらに困難に
打開策は外国籍人材の有効活用！
高度外国人（技･人･国）が急増中

日本の人手不足は、一段と鮮明になりつつあります。総人口は長期の減少期に突入。
とりわけ労働力人口（15歳～65歳）はこの30年（1994年〜2023年）で約1,300万人減です。
一方、有効求人倍率は1.24倍を超えるなど高止まり。これらの状況から、企業様の採用活動はさらに厳しく、
また採用マーケットでの“売り手市場”のトレンドは継続、人材採用の難易度はますます高まることでしょう。

こうした課題に取り組む企業様で導入が進む施策のひとつが、「優秀な外国人」の正社員雇用です。
事実、日本国内で就業する外国人労働者は、2023年には約204万人を突破し、その数は年々増加。
業種業界問わず、外国人採用の必要性は高まり続けると予測されます。

の外国人登録者データ

幅広い登録人材から貴社にふさわしい人材をご紹介。

登録者の90%が35歳以下！

日本語能力試験でN1、N2が80%！

男女ともに幅広く紹介が可能！

採用に成功された企業様の声

三幸電機株式会社様

・業種　　：

電子機器メーカー

・所在地　：

愛知県 / 三重県

・採用職種：

営業 / 品質管理 / 生産管理 / 購買 / 社内SE / 製造管理等

弊社近郊には大手企業が多く、中小企業への新規採用が厳しい中、21年に貴社から外国人技術者の紹介を受け、その後様々な職種に渡り20名以上採用しております。担当者の弊社への理解度が非常に高いことに加え、集客前に必ず事前打ち合わせを実施するため弊社の希望にマッチする人選をしていただいています。
臼井国際産業株式会社様

・業種　　：

輸送用機器メーカー

・所在地　：

静岡県

・採用職種：

技術総合職

求職者の方の選考中の悩みをすぐに共有していただき、早いうちに悩みを解消できました。
求職者の声をダイレクトに伝えていただけたお蔭で、会社として求職者が何を求めているか明確に知る事ができ、無事採用に繋げることができました。
ABアコモ株式会社様

・業種　　：

ホテル/宿泊業

・所在地　：

東京

・従業員数：

142名

面接会は優秀な方々が多く、台湾での開催時は、当初予定していた採用数は4名でしたが結果的に８名採用。
また韓国での開催時は、9名の方を採用することができました。
みなさん性格もよく素直。日本語についても問題なく会話ができるレベルの方が多い印象でした。
新倉工業株式会社様

・業種　　：

船舶用機器メーカー

・所在地　：

静岡

・従業員数：

100名

入社した外国人の方々は、仕事への取り組み方が積極的で、能力をレベルアップさせるために常に前向きに取り組む姿勢が顕著で、既存の社員も良い刺激になっています。
企業が成長し続けるには、国籍にとらわれず自社に適した優秀な社員を受け入れていくことが必要不可欠だと感じています。

外国人採用オンラインイベントが選ばれる4つの理由

理由1

一社単独！オンライン面接会

「Bridgers」は、『一社単独』が特徴の面接会です。日本語を話せる外国籍の日本就職希望者から選抜し、“開催企業様が第一志望の方”のみが参加する面接会を行います。複数社での合同面接会と比較して内定承諾率が高く、採用効率を高く評価いただいています。
面接会に参加する求職者様は、外国籍専門のキャリアアドバイザーが事前面談で言語スキルや仕事に対するスタンスなどの観点でスクリーニングします。開催企業様の希望する条件に添う求職者様に精度高くアプローチが可能です。

理由２

国内外90以上の
強力なネットワーク

2011年から海外事業を展開するネオキャリアには、国内外合わせて100の拠点があります。
強みは、アジアを中心に約30万人の人材ネットワーク、拠点を設置している国と地域であれば、迅速に面接会開催が可能な体制、また国内も78拠点あることで、全国の採用企業様との緊密な連携が可能。
これらの特長から、面接会の実施までにかかる日数はきわめて短く、通常3週間程度です。

理由３

内定承諾率92%

企業様の業種・業態によって求められる資質は異なります。
高い内定承諾率の理由は、企業様のニーズと求職者様の希望の綿密なすり合わせを行い、高いマッチが見込める状態で面接会を実施するためです。
リクルーティングアドバイザーが企業様から詳細ヒアリングした情報を、求職者様に対して専任キャリアアドバイザーから業務内容や社風、キャリアステップなどを一人ひとり丁寧に説明。面接に臨む求職者様は『ぜひ御社で働きたい』と熱望する方に絞られています。これらのことから内定承諾率は「92％」と、きわめて高いスコアです。

理由４

3,700名の内定実績

台湾・韓国を中心に、サービス開始から3,700名を超える内定が生まれています。この背景には、『大卒・短大卒以上』かつ、『日本語能力試験２級以上（N1、N2）』といった厳しい条件を設定しての求職者様の母集団の形成をしていること、専任のキャリアアドバイザーが複数回の面談を通じ、日本語レベルや企業とのマッチ度、就業に必要なビザ取得要件を満たしているかを仔細に確認。手厚いサポートを行い、双方から高いご満足をいただくことが、高い内定実績につながっていると自負しています。

bridgersで内定された外国籍の方々をご紹介します

Voice 1Mさん

・国籍：

ベトナム

・職種：

半導体製造装置メーカー／機械設計

・略歴：

大学卒業後、日本の大手技術派遣会
社で自動車部品の設計として3年間勤務

・言語：

ベトナム語、日本語

日本で働きたいと思った理由は、母国では経験できない上流の設計や開発の仕事が日本なら出来ると思ったからです。
面接で話した人事担当者、社長の話を聞いて外国人だからこその発想を期待しているという話を聞き、自分が日本でやりたいことはこの会社で出来ると信じて転職を決めました。
Voice 2Cさん

・国籍：

中国

・職種：

サービス／販売

・略歴：

日本語学科在学中に交換留学で来日。
高級日本食店でアルバイトを経験。

・言語：

中国語、日本語

日本でアルバイトを始めてから日本のサービス業の厳しさを実感しました。その分お客様から褒めていただいた時のうれしさも大きく、日本でこの道を究めたいと思うようになりました。
日本に訪れたお客様により快適にショッピングしてもらえるように私の語学力と日々学んでいる接客スキルを活かせることが私のやりがいです。
Voice 3Kさん

・国籍：

韓国

・職種：

ユーザー系IT企業／SE

・略歴：

データサイエンス専攻。ウェブアプ
リケーション、サーバー構築経験あり

・言語：

韓国語、日本語

趣味で始めた日本語学習をきっかけに日本での就職を本格的に考えるようになりました。大学の卒業プロジェクトでチーム開発の面白さを感じ、個の技術力だけでなくチーム連携を重視した日本の環境が自分に合っていると思うようになりました。
今は日本人の同期や先輩社員からの刺激を受けて日々チームの中で働ける楽しさを感じて働いています！
Voice 4Tさん

・国籍：

台湾

・職種：

IT開発／営業

・略歴：

食品系商社・医療サービス・機械設
備メーカーなどで法人営業を8年経験

・言語：

中国語、日本語、英語

元々日本語が得意だったので台湾で働いているときに日本のクライアントを担当することが多く、自然と日本の企業で働きたいと思うようになりました。
社内MTGも商談もすべて日本語で行うのは最初は大変でしたが、ずっと希望していた環境で働けているので毎日やりがいを感じています。海外営業として新たな顧客の開拓で会社に貢献することを目標にしています。